É verdade que a concorrência para os trabalhos mais cobiçados tornou-se intensa. A maioria dos candidatos tentam achar a fórmula secreta para ganhar os corações e mentes dos empregadores. Existem algumas características que os empregadores mais valorizam em seus funcionários...características que podem ser possuídas por todos, independentemente do seu cargo. No mercado de trabalho altamente competitivo de hoje, as pessoas que estão à procura de trabalho podem aumentar a sua liquidez, aprendendo a melhorar as características que os empregadores desejam. Há 7 habilidades que os empregadores querem que você tenha, independentemente da indústria que você está trabalhando. Os atributos abaixo não só pode ajudá-lo a conseguir um bom emprego, mas também melhorar suas chances de sucesso no trabalho.
Fortes habilidades de comunicação
A única característica mais importante que a maioria dos empregadores procuram é a comunicação eficaz. As pessoas que podem articular seus pensamentos têm uma vantagem sobre os outros que não podem. Empregadores procuram gente altamente com habilidades tais como escrita e de comunicação verbal. A capacidade de transmitir suas idéias com clareza e falar com confiança com os seus chefes é uma parte importante de sua vida profissional.
Inteligência
A inteligência é uma das qualidades principais que um empregador procura em um funcionário. Estudos têm mostrado que a produtividade de um empregado é diretamente proporcional ao nível de inteligência. Inteligência não é apenas sobre uma alta pontuação de QI também é a capacidade subjacente de um funcionário resolver tarefas complexas, planejar bem, multitarefas, priorizar e organizar o seu trabalho corretamente. Um funcionário inteligente praticamente sabe como resolver os problemas que surgem no dia a dia. Como candidato, uma boa maneira de mostrar a sua inteligência é mostrar curiosidade e fazer perguntas que são relevantes para o trabalho. Fazer boas perguntas e ouvir as respostas totalmente vai fazer você parecer inteligente.[7 Sinais de Alguém é Mais Inteligente do que Você]
Integridade
A integridade é também uma das qualidades que os empregadores mais valorizam em seus empregados. É uma característica importante ter para garantir o sucesso a longo prazo em sua carreira, e na vida em geral. Integridade vem de dentro e é um valor profundamente enraizado. Ela começa com o ser honesto, o que ajuda a entender a importância de ser honesto em seus negócios e relacionamentos com os outros. Integridade é uma característica que é altamente valorizada no trabalho. Quando combinado com outras qualidades, um empregado com integridade é obrigado a ser altamente considerado pelo empregador.
Chefia
A liderança é uma qualidade importante para um empregador. Toda organização precisa de líderes que possam tomar a iniciativa e, efetivamente movem a equipe e negócio para a frente. A liderança é não ter medo de assumir a responsabilidade e aceitar a responsabilidade pelos resultados. Líderes não dão desculpas ou tentam escapar desafios. Eles abraçam desafios, e até mesmo prosperam sobre eles. Diz-se que os líderes não são construídos, eles nascem como líderes. No entanto, é a atitude que você desenvolve ao longo de toda sua vida que faz de você um verdadeiro líder. Se você tem essa característica, você tem certeza de ser um trunfo para qualquer organização.
Responsabilidade
Muitos funcionário para justificar o seu emprego pensam que só precisam trabalhar bastante. No entanto, existem alguns funcionários que tomam esse passo extra e assumir total responsabilidade pelo trabalho que estão fazendo. Eles não apenas olham para o seu trabalho, mas também se poem no ponto de vista do empregador, e também no ponto de vista do cliente, e tentam entregar os resultados que são do interesse de toda a organização. Estes são os jogadores da equipe, que estão conscientes das suas responsabilidades para com os seus colegas de trabalho. Essas pessoas são raras, e deve ser recompensadas e valorizadas em qualquer organização.
Planejamento e Organização
Provavelmente no seu trabalho você deve ter se envolvido no gerenciamento de várias tarefas ao mesmo tempo. Você terá que se organizar, planejar cronogramas de projetos e cumprir prazos específicos.
Mesmo se você tiver um sistema de planejamento e organização de seus esforços, se sua mesa parece um tornado, você será percebido como um pessoa desorganizada.
Confiança
Por último, mas não menos importante, a auto-confiança é uma grande vantagem em qualquer campo. Se você não tem confiança em si mesmo e suas habilidades, ninguém mais o terá. Funcionários confiantes têm uma forte crença em si mesmo, e eles se esforçam muito para resolver os problemas no local de trabalho. Confiança indica que você pode lidar com a equipe de forma eficiente e se tornar um bom líder.
[Fonte: LifeSpan]
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